Voor veel regieverpleegkundigen voelt dit herkenbaar. Er wordt veel gedeeld en afgestemd, maar het lukt onvoldoende om elkaar echt te versterken. Niet uit onwil, maar omdat er geen gezamenlijke structuur is waarin signalen samenkomen en worden aangescherpt.
Wat dan vaak gebeurt, is dat invloed persoonlijk wordt. Wie het hardst trekt, krijgt ruimte. Wie afwacht, haakt langzaam af. Maar als groep verpleegkundigen in een coördinerende rol binnen jouw zorgorganisatie wordt je niet ‘sterker’… Dat is zelden de bedoeling, maar wel een bekend patroon.
Verbinding vraagt iets anders. Het vraagt dat regieverpleegkundigen niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook samen optrekken. Elkaar aanvullen, keuzes maken en accepteren dat niet alles tegelijk kan. Pas dan ontstaat een verhaal dat herkenbaar is voor anderen in de organisatie.
Het whitepaper (via deze link te downloaden) dat we hebben geschreven zoomt precies hierop in: hoe je als groep regieverpleegkundigen onderlinge verbinding versterkt en gezamenlijke invloed organiseert, zonder dat het zwaarder of complexer wordt.
