Een plek aan tafel hebben is één ding. Als adviesraad daadwerkelijk invloed uitoefenen op wat daar wordt besproken en besloten, vraagt meer. Hoe zorg je dat jullie als VAR, VVAR, PAR of VSB stevig in je rol staan, effectief adviseren en het verschil maken binnen de organisatie? Onze training Zeggenschap voor VAR, VVAR, PAR en VSB is praktisch, interactief en volledig afgestemd op jullie adviesraad. Geen vast programma vol theorie, maar een training waarin jullie eigen vragen, ervaringen en uitdagingen centraal staan. We combineren inzichten en bewezen methodieken met actieve werkvormen en vertalen de inhoud direct naar de dagelijkse praktijk. Of jullie nu een startende adviesraad zijn of al jaren ervaring hebben: samen bepalen we waar de grootste ontwikkelkansen liggen en wat jullie nodig hebben om als adviesraad sterker te worden.
Over de training →
Na deze training staat jullie adviesraad sterker in zijn rol en hebben jullie concrete handvatten om effectiever samen te werken, professioneler te adviseren en meer invloed uit te oefenen binnen de organisatie.
De inzichten blijven niet beperkt tot de trainingsdag. Doordat we werken met jullie eigen situaties en uitdagingen, ontdekken jullie direct wat anders of beter kan en hoe je dat in de praktijk brengt.
Zo levert de training niet alleen nieuwe kennis en inzichten op, maar vooral meer duidelijkheid, gezamenlijke richting en praktische mogelijkheden om als adviesraad het verschil te maken.
Deze training is bedoeld voor VAR, VVAR, PAR, VSB en andere verpleegkundige en professionele adviesraden die hun rol, samenwerking, adviesvaardigheden en invloed binnen de organisatie willen versterken.
De training is geschikt voor zowel startende als ervaren adviesraden. Misschien zijn jullie nog zoekende naar jullie rol, positie en gezamenlijke focus. Of functioneren jullie al goed, maar merken jullie dat adviezen onvoldoende landen, de samenwerking met bestuur of andere gremia beter kan of dat jullie meer verbinding met de achterban willen.
Ook als jullie als adviesraad al veel ervaring hebben, zijn er vaak mogelijkheden om effectiever te communiceren, strategischer te adviseren of meer invloed uit te oefenen.
Juist omdat iedere adviesraad anders is, stemmen we de inhoud af op jullie eigen situatie, ontwikkelbehoefte en ambities.
Het kan zijn dat je nog vragen hebt. Wilt overleggen over de mogelijkheden. Of gewoon even met ons wilt praten om te kijken of het wel klikt. Snappen wij. Je kunt contact met ons opnemen via onderstaande mogelijkheden:
Geen tijd om te bellen? Geen probleem! Laat je telefoonnummer achter, dan bellen wij jou wanneer het jou uitkomt.
Kies datum en tijdstip
Geen adviesraad is hetzelfde. Daarom stemmen we de training af op jullie ontwikkelfase, dagelijkse praktijk en ambities. Samen kijken we waar jullie als VAR, VVAR, PAR of VSB staan, welke uitdagingen er spelen en waar de meeste winst te behalen is.
Een belangrijk onderdeel kan rol, positie en opdracht zijn. Waar zijn jullie als adviesraad van, waar juist niet en hoeveel ruimte nemen jullie daadwerkelijk in? We kijken naar rolvastheid, de relatie met bestuur en andere gremia en de verbinding met jullie achterban.
Ook communicatie en de valkuilen daarin spelen vaak een belangrijke rol. Aannames, interpretaties, verschillende perspectieven en emoties kunnen een inhoudelijk gesprek behoorlijk beïnvloeden. We maken deze mechanismen zichtbaar en laten zien hoe je met praktische communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden effectiever kunt samenwerken.
Willen jullie professioneler en consistenter adviseren, dan kunnen we werken met ons AdviesKompas en de 6 stappen van het adviesproces. Van het scherp krijgen van de adviesvraag tot het formuleren van een compact, goed onderbouwd advies en het bewaken van de opvolging. Daarbij besteden we aandacht aan een belangrijke valkuil: niet te snel in oplossingen schieten, maar eerst begrijpen waarover je werkelijk adviseert.
Daarnaast kan de training zich richten op organisatiesensitiviteit en invloed. Een goed advies alleen is namelijk niet altijd voldoende. Timing, belangen, draagvlak, relaties en weten wie je wanneer moet betrekken, bepalen mede hoeveel invloed je als adviesraad kunt uitoefenen.
En soms ligt de belangrijkste ontwikkelkans juist binnen de adviesraad zelf. Dan werken we bijvoorbeeld aan samenwerking, rolverdeling, het benutten van individuele kwaliteiten, eigenaarschap en de manier waarop jullie gezamenlijk tot standpunten en adviezen komen.
Wat onze aanpak bijzonder maakt, is de directe koppeling met jullie eigen praktijk. We gebruiken theorie en methodieken als hulpmiddel, niet als doel op zich. Met actieve werkvormen, herkenbare voorbeelden en ruimte voor jullie eigen situaties maken we de vertaalslag naar wat je morgen anders kunt doen.
Welke combinatie het wordt, bepalen we samen. En ook tijdens de training is er ruimte om in te spelen op vragen en situaties die naar voren komen. Zo besteden we de beschikbare tijd aan datgene waarmee jullie als adviesraad daadwerkelijk verder komen.
Het is onze missie om zoveel mogelijk waarde toe te voegen aan iedereen met wie wij in contact komen.
Alle deelnemers aan onze trainingen krijgen daarom een Abonnement voor het Leven; de mogelijkheid om na een training of workshop vragen te stellen, het geleerde nogmaals te toetsen, hulp te vragen wanneer dat nodig is of te sparren over mogelijkheden. Dat geldt voor situaties in werk en privé. Zonder dat er ooit kosten in rekening worden gebracht.
De duur van de training varieert van 1 dagdeel tot meerdere dagen. Dit hangt af van de wens en wordt in onderling overleg bepaald.
“Vandaag een trainingsdag gehad met onze Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad verzorgd door Emma en Marc. In aanloop naar deze dag fijn afstemmingsoverleg gehad om het programma vast te stellen. Alles kwam aan bod. Daarnaast speelden ze in op onderwerpen die op tafel kwamen. Er was zelfs ruimte om iets extra's te behandelen. Alles werd gedaan op interactieve, ludieke, inspirerende en onderbouwde wijze waardoor hetgeen beeldend werd. Al het geleerde is makkelijk bruikbaar in de praktijk. Zeker een aanrader!”
“Samen met mijn collega’s van de VAR een training gevolgd. Ik heb mij nog nooit zo energiek gevoeld na een cursusdag. De interactie en het enthousiasme van Marc en Emma geven je een boost! Ik liep met een stuk meer zelfvertrouwen weg. Zij hebben hart voor de mens en dit was te merken tijdens deze dagen. Ze doen hun werk met passie!”
Deze training is geschikt voor verpleegkundige en professionele adviesraden zoals VAR, VVAR, PAR en VSB, ongeacht hun ontwikkelfase. Of de adviesraad nu startend is, zich wil herpositioneren of verdieping zoekt in invloed en zeggenschap: de inhoud sluit aan bij de vragen en uitdagingen die op dat moment spelen.
Ja. Voor startende VAR-, VVAR-, PAR- en VSB-adviesraden helpt deze training om vanaf het begin helderheid te creëren over rol, opdracht en meerwaarde. Er wordt gewerkt aan een stevige basis voor samenwerking, advisering en zeggenschap binnen de organisatie.
In tegenstelling tot algemene trainingen adviesvaardigheden richt deze training zich specifiek op zeggenschap en invloed van adviesraden in de zorg. De focus ligt niet alleen op hoe je adviseert, maar ook op positionering, samenwerking, communicatie en impact op besluitvorming binnen de organisatie.
Ja. De training wordt afgestemd op de ontwikkelfase, doelen en context van jullie adviesraad. De inhoud bestaat uit modulaire onderdelen, waardoor wordt ingezoomd op de thema’s die voor jullie VAR, VVAR, PAR of VSB het meest relevant zijn.
De training leidt tot een adviesraad die steviger staat, beter samenwerkt en effectiever invloed uitoefent op besluitvorming. Dit resulteert in scherpere adviezen, meer professionele zeggenschap en een constructievere samenwerking met bestuur en andere gremi
Wij hebben een gezamenlijke werkervaring van 45 jaar werken in ziekenhuizen en verpleeghuizen. In verschillende verpleegkundige- en managementfuncties. Wij begrijpen waar jij het als medewerker in de zorg over hebt, kennen de dynamiek, snappen de organisaties en spreken jouw taal. Onze trainingen zijn daardoor praktijkgericht en to the point.
Veiligheid staat ons met stip op 1; een veilige omgeving tijdens de training is gegarandeerd. Vanaf het begin van de training maken we hierover duidelijke afspraken met elkaar. Wat in de training wordt besproken, blijft daar en wordt niet besproken met mensen die niet deelnemen aan de training (tenzij daar nadrukkelijk toestemming over is).
Ja. Bij ons gaat er geen meter lopen als je een offerte opvraagt. Wij denken graag met je mee en zien het als een uitdaging om een mooi voorstel te doen. Zou een beetje gek zijn als we daar een rekening voor sturen. Wij geloven dat we voor elke vraag een goede oplossing vinden. En zo niet – even goede vrienden.
Absoluut! Er is ruimte om serieuze onderwerpen te bespreken, maar zeker ook om af en toe flink te bulderen. We zijn wars van terminale serieusheid. Plezier hebben maakt een enorm verschil op de effectiviteit van een training.
Jazeker. Wij geloven er in dat collega’s die deze training al hebben gevolgd de meerwaarde en de toepasbaarheid in de praktijk beter aan je kunnen uitleggen dan wie dan ook. Op verzoek brengen we je graag met hen in contact.
Alle zintuigen worden ingezet om de leerervaring zo effectief mogelijk te maken. Daarom kietelen wij meer dan alleen de hersenen. Daarom is alles in onze teamtrainingen erop gericht je positief te prikkelen en uit te dagen. Dat doen we door verschillende werkvormen te gebruiken.
