Deelpunt verzorgt interactieve trainingen voor zorg en organisaties. Praktisch, inspirerend en gericht op samenwerking, zeggenschap en duurzame ontwikkeling.
In 2014 richtten wij Deelpunt op. Na samen 45 jaar in de zorg te hebben gewerkt zagen wij hoe goed samenwerken tot stand komt en hoe veranderen in de praktijk echt gaat. We weten hoe druk het kan zijn, hoeveel er tegelijk speelt en hoe lastig het soms is om ideeën ook echt van de grond te krijgen. En wij geloofden dat we de zorg – en organisaties in andere sectoren – konden helpen met onze inzichten en methodieken.
Wij hebben ervaren hoeveel kennis, betrokkenheid en motivatie er in teams zit. Vaak is er meer mogelijk dan gedacht, als mensen ruimte krijgen om mee te denken en invloed te hebben op hun werk. Daar ligt onze motivatie: helpen om beweging te creëren die niet tijdelijk is, maar ook merkbaar blijft in de dagelijkse praktijk.
Sinds 2014 verzorgen wij trainingen en trajecten. Voornamelijk in zorg en welzijn, maar ook in andere sectoren. Daarbij werken we samen met een netwerk van ervaren professionals die dezelfde praktische en mensgerichte aanpak hebben. Zo kunnen we aansluiten bij wat er speelt binnen teams, adviesraden en organisaties, verspreid over heel Nederland.
We houden van duidelijke taal en echte gesprekken. Geen ingewikkeld gedoe, maar inzichten en werkvormen die helpen om anders te kijken en dingen ook echt anders te doen. Zodat samenwerking soepeler loopt en mensen met meer vertrouwen hun rol kunnen pakken.
Wij geloven dat verandering pas werkt wanneer mensen invloed, veiligheid en werkplezier ervaren. Inzicht is een begin, maar het gaat er vooral om wat mensen daarna anders gaan doen. Onze trainingen combineren sterke inhoud met interactieve oefeningen. Juist die combinatie zorgt voor impact in de praktijk én voor een sterker leereffect dan wanneer het bij theorie blijft.
Daarom maken we het praktisch, herkenbaar en geworteld in de dagelijkse praktijk. Zodat nieuwe ideeën niet blijven hangen in een training, maar zichtbaar worden in gedrag, samenwerking en besluitvorming.
Ook na een traject blijven we vaak betrokken als sparringpartner wanneer daar behoefte aan is. Omdat echte ontwikkeling niet stopt op de laatste trainingsdag, maar juist daarna verder groeit in de praktijk.
Ons doel is dat teams en organisaties uiteindelijk zelfstandig verder kunnen bouwen. Soms helpt het om tijdelijk iemand mee te laten kijken of mee te denken. Daarna is het aan jullie.
Zo ontstaat ontwikkeling die blijft.
Hou het praktisch
Het moet bruikbaar zijn in het dagelijks werk.
Samen kom je verder
Goede samenwerking maakt het verschil in teams en organisaties.
Invloed motiveert
Mensen zetten zich meer in wanneer zij zeggenschap ervaren.
Interactief leren werkt
Door actief te oefenen ontstaat inzicht dat beklijft.
Leren mag ook energie geven
Ontwikkeling hoeft niet zwaar te zijn om effectief te zijn.
Blijven toepassen
Het gaat niet om de training zelf, maar om wat er daarna verandert in de praktijk.
Wij helpen teams en organisaties om sterker samen te werken en met vertrouwen richting te geven aan verandering.
