Werk jij in een zorg organisatie met kernwaarden? De kans bestaat dat jij je niet betrokken voelt bij deze kernwaarden, dat je niet weet wat er van je verwacht wordt of dat het blijft bij woorden. In de training ‘Van kernwaarden naar actie’ voor teams in de zorg helpen we jou en je team om concreet te maken wat deze kernwaarden voor jullie betekenen, wat jullie gaan doen en wat daarvoor nodig is.
Over de training →
In de training ‘Van kernwaarden naar actie’ helpen we jullie om de kernwaarden van jouw organisatie te vertalen naar praktische werkafspraken waar je elke dag mee aan de slag kunt. Jullie bepalen wat jullie daarvoor nodig hebben en welk gedrag jullie laten zien om plezierig samen te werken. Zo nemen jullie als zorgprofessionals samen de leiding in verbeteren en oefen je invloed uit op jouw eigen werk. En creëer je met elkaar een gezonde en sociaal-veilige werkomgeving.
Wat een geweldige flow! Twee dagen vol humor, samen spelenderwijs samengewerkt naar het huidige Dream Team waarbij ieders kwaliteiten naar boven kwamen én gebruikt werden!
Erg leerzame en interessante training. Afwisseling opdrachten en theorie is zo’n mooi samengevoegd geheel. Geen standaard teamtraining. Zeker een meerwaarde!
Iedere deelnemer heeft na de training ‘Van kernwaarden naar actie’ recht op het Abonnement voor het Leven. Je kunt ons altijd bellen voor vragen, hulp of een beetje coaching (zonder dat daar een rekening tegenover staat). En deze ‘aanbieding’ verloopt nooit!
De opbrengst van de training ‘Van kernwaarden naar actie’ wordt door de trainers snel uitgewerkt tot een duidelijk en mooi actieplan waarmee je direct aan de slag kunt!
De training 'Van kernwaarden naar actie’ duurt 2 dagen (9:00 – 16:30) met een tussenperiode van 1 of 2 weken.
De groep bestaat uit maximaal 16 deelnemers. De training wordt in principe tegelijkertijd gegeven aan alle medewerkers binnen hetzelfde team ongeacht functie. Gezien de uitdagingen die dit kan geven voor de roosters is het mogelijk om een team in kleinere groepen in te plannen.
Wij hebben een gezamenlijke ervaring van 45 jaar werken in ziekenhuizen en verpleeghuizen. In verschillende functies en rollen.
Wij begrijpen waar jij het als medewerker in de zorg over hebt, kennen de dynamiek, snappen de organisaties en spreken jouw taal. Onze trainingen zijn daardoor praktijkgericht en to the point.
Onze kernwaarden zijn Veiligheid, Effectiviteit en Plezier. Een veilige omgeving tijdens de training is gegarandeerd.
De training is interactief waarbij alle zintuigen worden ingezet om de leerervaring zo effectief mogelijk te maken. Geen zorgen over suffe processimulaties of rollenspellen – daar doen we niet aan.
En er mag gelachen worden. Plezier hebben maakt een enorm verschil. Leren hoeft tenslotte geen pijn te doen!
Het kan zijn dat je nog vragen hebt. Wilt overleggen over de mogelijkheden. Of gewoon even met ons wilt praten om te kijken of het wel klikt. Snappen wij. Je kunt contact met ons opnemen via onderstaande mogelijkheden:
Geen tijd om te bellen? Geen probleem! Laat je telefoonnummer achter, dan bellen wij jou wanneer het jou uitkomt.
Kies datum en tijdstip
Absoluut. Wij leren je concrete vaardigheden op het gebied van communiceren, op de juiste manier feedback geven, positief beïnvloeden en valkuilen in samenwerking. Die kun je meteen gebruiken om jouw werk leuker en makkelijker te maken.
De trainers werken de uitkomsten voor je uit in een duidelijk en digitaal document. Jullie ontvangen dit document binnen een paar dagen na de training. Het document is direct bruikbaar om in actie te komen op de werkvloer.
Jazeker! Jullie kunnen deze kernwaarden ook in de training zelf bepalen voor jullie afdeling of organisatie. Deze vormen dan de basis voor de rest van jullie training.
Dat kan zeker. Elke afdeling kan een eigen betekenis aan een kernwaarde geven en zich tegelijkertijd aan de kernwaarden van de organisatie houden. Voor - bijvoorbeeld - een afdeling Chirurgie is de invulling van een kernwaarde anders dan voor een afdeling Kwaliteit; iedereen heeft eigen processen, klanten, stakeholders en wensen. Daar hoort dus ook een eigen invulling van de kernwaarden bij.
Om diepgaand inzicht te geven in teamsystemen, patronen en samenwerking bevat deze dag een doorlopende interactieve serious gaming opdracht. Deze is niet op te knippen in dagdelen omdat dit ten koste gaat van de effectiviteit en het leerproces. Daarom is dit onze enige module die één hele dag duurt in plaats van één of meerdere dagdelen.
De training wordt in principe tegelijkertijd gegeven aan alle medewerkers binnen hetzelfde team ongeacht hun functie. Wij adviseren altijd om iedereen te betrekken. Gezien de uitdagingen die dit kan geven voor de roosters is het mogelijk om een team in kleinere groepen in te plannen.
Bij voorkeur niet. Wij adviseren een tussenliggende periode 1 tot2 weken om het geleerde te laten bezinken en te herkennen in de praktijk.
Iedereen die bij ons een training of workshop heeft gevold heeft na die training recht op het 'Abonnement voor het Leven'. Je kunt ons altijd bellen voor vragen, hulp of een beetje coaching. Kost niks en niemand komt het te weten. En deze ‘aanbieding’ verloopt nooit!
Wij houden er zelf ook niet van om in een kring te zitten met een witte map voor onze neus. Een hele dag zitten en luisteren is niet effectief. Daarom bestaan onze trainingsdagen altijd uit een afwisselende mix van interactieve gaming, verhelderende discussies, uit het leven gegrepen anekdotes gebaseerd op gedegen theorie.
Veiligheid staat ons met stip op 1; een veilige omgeving tijdens de training is gegarandeerd. Vanaf het begin van de training maken we hierover duidelijke afspraken met elkaar. Wat in de training wordt besproken, blijft daar en wordt niet besproken met mensen die niet deelnemen aan de training (tenzij daar nadrukkelijk toestemming over is).
Nee. Daar kunnen we heel kort over zijn. Dat vinden wij per definitie niet veilig. Je kunt dus opgelucht ademhalen. Rollenspellen zijn geen onderdeel van onze trainingen in de zorg.
Nee. Op dit moment kunnen persoonlijke coaching sessies alleen incompany worden gevolgd, dat wil zeggen in combinatie met andere keuzemodules.
Absoluut! Er is ruimte om serieuze onderwerpen te bespreken, maar zeker ook om af en toe flink te bulderen. We zijn wars van terminale serieusheid. Plezier hebben maakt een enorm verschil op de effectiviteit van een training.
Ja. Het is prettig als je niet 8 uur lang naar dezelfde stem hoeft te luisteren. En op basis van ruime ervaring weten wij dat de waarde van een training toeneemt als deze gegeven wordt door twee trainers (man en vrouw). Er is daardoor meer aandacht voor iedereen in de groep. En de afwisseling tussen ‘mannelijke energie’ en ‘vrouwelijke energie’ wordt vaak als een dikke plus ervaren.
Jazeker. Wij geloven er in dat collega’s die deze training al hebben gevolgd de meerwaarde en de toepasbaarheid in de praktijk beter aan je kunnen uitleggen dan wie dan ook. Op verzoek brengen we je graag met hen in contact.
Wij hebben een gezamenlijke werkervaring van 45 jaar werken in ziekenhuizen en verpleeghuizen. In verschillende verpleegkundige- en managementfuncties. Wij begrijpen waar jij het als medewerker in de zorg over hebt, kennen de dynamiek, snappen de organisaties en spreken jouw taal. Onze trainingen zijn daardoor praktijkgericht en to the point.
Ja. Bij ons gaat er geen meter lopen als je een offerte opvraagt. Wij denken graag met je mee en zien het als een uitdaging om een mooi voorstel te doen. Zou een beetje gek zijn als we daar een rekening voor sturen. Wij geloven dat we voor elke vraag een goede oplossing vinden. En zo niet – even goede vrienden.
Alle zintuigen worden ingezet om de leerervaring zo effectief mogelijk te maken. Daarom kietelen wij meer dan alleen de hersenen. Daarom is alles in onze teamtrainingen erop gericht je positief te prikkelen en uit te dagen. Dat doen we door verschillende werkvormen te gebruiken.
.png)
